理学療法士・作業療法士が児童発達支援で働く魅力
この記事の要点
- 生活・遊びの場面に即して、姿勢や運動、日常生活動作の獲得を支援します
- 保育士・児童指導員・言語聴覚士・心理職と多職種チームで支援を検討します
- 小児・発達分野が未経験の方も応募いただける求人があります
- パートから正社員登用制度まで、働き方の選択肢があります
病院やクリニック、介護分野で理学療法士・作業療法士として働いてきた方の中には、小児や発達分野への転職を考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、児童発達支援で理学療法士・作業療法士がどのような仕事をするのか、医療機関でのリハビリとの違いや、チームでの働き方、未経験からの始め方までをご紹介します。
児童発達支援でPT・OTは何をするのか
児童発達支援は、児童福祉法に基づく障害児通所支援のひとつで、主に未就学の障害のあるお子さんや、発達に支援が必要なお子さんが対象です。放課後等デイサービスは同じく児童福祉法に基づく通所支援で、対象は主に就学児になります。支援は、児童発達支援管理責任者が中心となって作成する個別支援計画に基づいて行われます。
児童発達支援では、お子さまが日中を過ごす生活・遊びの場面に即して支援を組み立てることが多くなります。医療機関で担ってきた役割との違いを感じる場面もあるかもしれません。運動や活動そのものを目的にするのではなく、遊びや日々の活動の中に必要な動きや関わりを取り入れながら、お子さまの発達を支えていく形です。また、保護者さまへの説明やフィードバック、面談も業務に含まれており、家庭での関わり方を一緒に考えていくことも大切な役割のひとつです。
評価・支援の視点がどう活きるか
理学療法士は、姿勢づくりや粗大運動の発達を、運動遊びを通じて支援する役割を担います。作業療法士は、感覚統合や微細運動、日常生活動作の獲得を、遊びや活動を通じて支援する役割を担います。医療機関や介護分野で培われた身体機能の評価や、動作分析の視点は、対象がお子さまに変わっても支援を考えるうえでの土台になります。
違う分野からの転職でも
作業療法士のスタッフ(Bさん)は、違う分野からの転職に不安があったものの、今は毎日楽しく仕事ができていると話しています。子どもに関わるのが初めてでも、知識を深められるサポート体制があるとのことです。
多職種チームで働くということ
児童発達支援管理責任者を除き、資格による仕事内容の違いは基本的にありません。保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理職といった専門職が、それぞれの専門知識を活かしながら、職種の壁のないひとつのチームとして療育にあたります。特定の手法に則ったスタイルではなく、日常的にお子さまについて話し合ったり、カンファレンスや支援会議で専門職同士が意見交換したりしながら、お互いに高め合える関係を築いています。
また、特定のお子さまを一人の職員だけが担当する「担当制」ではなく、全スタッフが全てのお子さまを理解できるように支援しています。そのため、一人で抱え込むのではなく、複数の視点からお子さまへの関わり方を検討できる環境です。作業療法士のスタッフ(Bさん)は、チームでお子さまに関わるからこそ、成長の瞬間を保護者の方とも一緒に働く仲間とも分かち合えると話しており、療育後には自然とその日の出来事をシェアして、次のかかわりを話し合っているとのことです。
小児・発達分野が未経験でも始められる
現在募集している理学療法士・作業療法士の求人は、応募資格が資格のみとなっており、福祉分野での実務経験は問われません。求人ページでも「福祉未経験OK」と表示しているとおり、福祉分野でのご経験がない方も応募いただけます。療育そのものが未経験の場合も、スタッフの大半が療育未経験で入職しており、支援デビュー前にはロールプレイ研修が用意されています。
違う分野で積んできた経験も活きる
言語聴覚士のスタッフ(Aさん)は、「小児は初めて」「病院以外での働き方は不安」という気持ちで見学に来たものの、同じような不安を持って入職したスタッフが今も多く在籍していると話しています。違う分野で積んできた経験が、思っていた以上に療育に活きており、支援のアイデアがすぐに見つからない場面でも一人で抱えることはないとのことです。
働き方
勤務時間は求人によって異なり、パートには8:45〜12:45(4時間)、8:45〜17:00(7.25時間)、13:00〜17:00(4時間)、8:30〜17:30(8時間)、9:00〜17:00(7時間)といった時間帯があり、週2日以上から勤務日数を相談できます。休日は日曜・祝日に加え、夏季(8/13〜15)、年末年始(12/29〜1/3)、その他シフトによる休みがあり、常勤の場合は完全週休2日です。
待遇面では、法令に定められた勤務状況により雇用保険・健康保険・厚生年金に加入するほか、正社員登用制度があります。人事評価制度の導入による昇給・キャリアアップの機会があり、資格取得支援制度も用意されています。福利厚生として、リゾートトラストによる宿泊施設の優待利用も利用できます。
見学・カジュアル面談から始められること
応募の流れとしては、書類や履歴書は不要で、エントリー後2〜3営業日以内に連絡があります。施設見学は1〜2時間程度で、見学のみで採否に影響することはありません。面接は60分程度で、パート・短時間勤務を希望する場合は週2日・時短などの働き方を相談できます。在職中の応募も可能で、内定後の入職日についても調整できます。なお、内定後にはこども性暴力防止法に基づく犯罪事実確認の手続きがあり、確認には2週間〜1か月程度(外国籍の方は1〜2か月程度)かかります。
「小児は初めて」「病院以外での働き方は不安」という気持ちのままでも、まずは見学やカジュアル面談で、職場の雰囲気や支援の進め方を確認するところから検討していただけます。
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